Une entreprise d'un milliard de dollars, avec une culture de start-up

« Pourquoi un objectif aussi ambitieux ? Parce que faire les choses différemment de tout le monde est vraiment notre marque de fabrique. » 

Quiconque connaît notre président Jonathan Léveillé l'a entendu dire cela au moins une fois.

Même si vous n'avez jamais mangé d'éléphant, le sens est clair : c'est exactement ainsi qu'Openmind s'est forgé sa réputation.

Nous nous sommes fixés pour objectif de faire croître X5 en 5 ans ! Oui, plusieurs personnes se sont étouffées avec leur café en entendant cela, mais si vous avez vu les nombreux prix que nous avons obtenus au cours de la dernière année, nous avons clairement réussi à le faire. Nous pouvons affirmer avec fierté que nous avons été reconnus comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada, depuis 2017.

L'entreprise technologique la plus conviviale au monde !

Quand nous avons dit « voyez grand », nous le pensions vraiment.

Notre culture d'entreprise est importante pour nous, voire une priorité. C'est vrai, réfléchissez-y ! Qui voudrait passer ses journées à poursuivre un objectif ambitieux si ce n'est pas amusant ? Nous allons être francs : notre croissance explosive nous a permis de développer cette culture, grâce à nos idées les plus folles. Mais c'est plus que cela.

Le mot « startup » contient le mot « UP » (haut) ! Et nous cherchons toujours à placer la barre plus haut.  

En plus d'avoir un dirigeant dont les valeurs sont les bonnes et qui a été certifié comme étant un bon patron, nous investissons activement dans la création d'un environnement de travail familial pour les membres de notre équipe. Cela a été démontré par notre classement dans la prestigieuse liste Great Place to Work, qui nous reconnaît comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada depuis 2018.

Une petite nouveauté cette année : Openmind a obtenu la certification Flow, qui reconnaît officiellement le fait que notre entreprise offre un environnement de travail flexible à ses collaborateurs, avec notamment le télétravail facultatif, des horaires flexibles, etc. Cette certification atteste de notre engagement à garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En parlant de relever la barre, nous investissons beaucoup dans le développement de nos collaborateurs, car nous estimons qu'il est important de les soutenir dans leur épanouissement personnel et professionnel. D'ailleurs, nous venons de remporter le premier prix lors du prestigieux gala Les Mercuriades dans la catégorie Formation et développement de la main-d'œuvre. Concrètement, cela signifie que tous les membres de notre équipe bénéficient d'un plan de formation personnalisé et adaptable afin de s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs personnels et avancent dans la direction qu'ils se sont fixée. Ce prix confirme sans aucun doute que nous sommes également sur la bonne voie. ?

Toutes ces récompenses nous ont aidés à comprendre que la culture d'entreprise est comme un jardin. Il faut en prendre soin, l'arroser et, surtout, y consacrer du temps et de l'amour...