Openmind Technologies certifié Great Place to Work® pour la 9ème année consécutive

Certaines reconnaissances font plaisir une fois. Celle-ci, après neuf ans, commence à dire quelque chose de plus grand que nous.

Openmind Technologies est fière d’annoncer qu’elle obtient la certification Great Place to Work® pour la 9e année consécutive. Ce qui rend cette nouvelle encore plus significative, c’est la façon dont elle est accordée : elle repose directement sur les commentaires de nos employés, recueillis de manière anonyme et indépendante.

Autrement dit, c’est le reflet concret de l’expérience vécue à l’interne, au quotidien.

Qu’est-ce que la certification Great Place to Work®?

La certification Great Place to Work® reconnaît les organisations où les employés disent avoir confiance en leur milieu de travail, se sentir respectés et évoluer dans un environnement sain, mobilisateur et cohérent.

Chez Openmind, cette reconnaissance compte particulièrement parce qu’elle vient de notre monde. Pas d’un jury. Pas d’une campagne bien ficelée. Simplement d’une réalité partagée par l’équipe.

Derrière chaque ligne de code, il y a une équipe soudée et passionnée.

Pourquoi cette 9ème certification est importante pour Openmind

En 2026, Openmind continue d’évoluer rapidement. De nouveaux talents se sont joints à l’équipe, nos expertises se sont élargies, et l’intelligence artificielle prend une place de plus en plus concrète dans notre façon de concevoir, d’automatiser et de livrer.

On le constate chaque jour : dans un secteur qui évolue rapidement, le véritable défi n’est pas seulement de suivre le rythme, mais de grandir sans perdre ce qui rend une entreprise solide humainement.

C’est exactement pour cela que cette certification nous touche autant.

Recevoir la certification Great Place to Work® une fois, c’est une belle validation. La recevoir neuf années de suite envoie un signal clair : notre culture ne repose pas uniquement sur des intentions, elle s’inscrit dans la durée.

À quoi ressemble cette culture, concrètement?

Chez Openmind, grandir ne veut pas dire se diluer.

Chaque personne qui rejoint l’équipe arrive dans un environnement où les valeurs ne sont pas simplement affichées : elles se vivent dans les échanges, dans les décisions, dans la confiance que nous nous accordons, et dans la façon de traverser autant les périodes exigeantes que les réussites.

La flexibilité, la transparence, le développement professionnel et le plaisir de travailler ensemble ne sont pas de simples arguments de recrutement. Ce sont des éléments que nos employés reconnaissent et confirment, année après année.

C’est sans doute là le plus véritable test de cohérence.

« Neuf ans de suite, c’est la gang qui fait ça. Pas les processus, pas les politiques — les gens. Et honnêtement, ça n’arrête pas de m’impressionner. »
Jonathan Léveillé, président, Openmind Technologies

Et maintenant?

Neuf années consécutives, c’est une étape importante — mais ce n’est pas une ligne d’arrivée.

Ce qui nous motive, c’est la suite : une équipe qui continue de grandir, des projets qui poussent plus loin l’automatisation, l’intégration et l’intelligence artificielle, ainsi qu’une culture qui évolue sans perdre ce qui fait son énergie depuis le début.

Une culture d’entreprise ne se décrète pas. Elle se construit, se protège et se mérite, année après année.

Merci à toute l’équipe. 🚀

Votre futur chez Openmind

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