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Embaucher un technicien informatique: le grand défi des PME québécoises

Lecture de 3 minutes

Ce n’est plus à prouver, les entreprises performantes savent prioriser les technologies de l’information et des communications (TIC) au sein de leur stratégie d’affaires. Avec une croissance accrue des marchés ainsi que des avantages concurrentiels stratégiques, les gestionnaires considèrent de plus en plus l’implication des TIC au cœur de leurs modèles et stratégies de gestion. Or, cette mutation du monde des affaires a fait réellement exploser les possibilités d’emploi pour les techniciens informatiques et les autres cadres de métier impliqués dans les TIC. La demande grandissante en solutions technologiques et de sécurité informatique ainsi que la pénurie de techniciens informatiques sur le marché du travail sont des phénomènes qui préoccupent de plus en plus les PME québécoises.

« Les technologies sont de plus en plus transversales, elles sont partout maintenant […] Ça crée un effet de compétition pour le secteur. Clairement, c’est un élément qui ne vient pas aider le recrutement des PME. »
Vincent Corbeil, analyste marchés du travail chez TECHNOCompétences

Quelles sont les solutions existantes?

Voici quelques conseils et alternatives qui permettront de mettre la main sur des techniciens informatiques qualifiés pour la gestion de votre parc informatique.

Bien entendu, la complexité du processus d’embauche d’un technicien informatique ou d’un administrateur de réseau expérimenté nécessite beaucoup de temps et d’argent. De plus, toutes les entreprises qui recherchent la perle rare désirent rencontrer les meilleurs candidats. Or, pour attirer l’attention des candidats potentiels, non seulement votre entreprise doit être compétitive en termes de conditions de travail, mais elle doit aussi pouvoir être reconnue par les meilleurs candidats disponibles sur le marché. Heureusement, il existe des solutions pouvant faciliter votre processus d’embauche et ainsi faciliter l’acquisition de nouveaux talents.

Les agences de recrutement spécialisées dans le domaine des TI
Ce type de ressource peut être une belle alternative pour des entreprises n’ayant pas de responsable dédié au recrutement professionnel. Leur compréhension du marché ainsi que leur expertise deviennent favorables pour une entreprise qui n’a ni le temps ni les connaissances requises pour la recherche de candidats potentiels.

Les portails d’emplois dédiés aux TI
Pour les entreprises qui ont la volonté de s’impliquer dans un processus de dotation, il est intéressant de connaitre les sites d’emploi destinés à l’industrie des TIC. Plusieurs de ces sites sont des portails régulièrement consultés par les techniciens informatiques à la recherche d’un nouveau défi. Grâce à leur spécialité et leur reconnaissance dans l’industrie des TIC, ces sites maximisent la visibilité des postes à combler au sein de votre entreprise.
En voici quelques-uns :


Saviez-vous que?


Et si l’impartition de vos besoins en TI était la solution?

Grâce aux avantages que cette solution propose, de plus en plus d’entreprises délèguent la gestion de leur parc informatique à une firme externe. Gérer les TI en impartition est une solution en soit, car elle vous permet d’avoir accès en tout temps à des techniciens informatiques qualifiés, sans avoir à vous préoccuper de la gestion du personnel impliqué à l’administration de votre parc informatique ou de la difficulté de recrutement que ses ressources très en demande représentent. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce qui compte vraiment!

‘’Le coût moyen de l’impartition des TI représente en moyenne 30% d’un salaire annuel pour un technicien informatique de niveau 2.’’
Samuel Urbain, Directeur de comptes MSP - Openmind Technologies

La rareté de la main-d’œuvre dans le domaine des TI ainsi que la difficulté à la retenir sont des réalités qui sont subies par beaucoup d’entreprises québécoises, surtout que l’implication des TIC au sein d’une stratégie d’entreprise prend de plus en plus d’ampleur.  Pour la plupart des entreprises québécoises, la croissance de leur compétitivité et de leur performance dépend de l’efficacité des ressources informatiques. Il est donc nécessaire de mettre en place des solutions efficaces favorisant une stabilité dans la gestion et la sécurité de votre parc informatique.

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