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Certifié BonBoss

Nouvelles valeurs, nouveaux défis pour les joueurs d’Openmind

Lecture de 6 minutes

Partie d’un rêve pour devenir une entreprise qui a le vent dans les voiles, Openmind a subi, à travers le temps, de nombreux changements positifs qui forgent qui elle est aujourd’hui (l’arrivée de nouveaux joueurs débordants de talents, être gagnant de distinctions renommées et avoir une place parmi les entreprises affichant la plus forte croissance au Canada). Ainsi, nous effectuons une mise au point sur notre ADN et nos valeurs pour être plus représentatifs de notre réalité et des enseignements acquis à travers les années. Donc, à l’aube de nos 15 ans, une petite rétrospective sur notre mission et nos valeurs s’imposait.

C’est en équipe que nous avons décidé de bonifier notre mission et nos valeurs pour les transformer en concepts concrets et engageants, à l’image de nos joueurs. En effet, de nombreux membres de la famille Openmind brillent par leur ouverture d’esprit, leur besoin de se surpasser, leur joie de vivre, leur proactivité et leur sentiment d’appartenance à l’équipe.

C’est donc avec beaucoup de fierté que nous vous présentons notre nouvelle mission et nos 5 nouvelles valeurs, qui sont le fruit d’un travail collectif représentant, à notre sens, beaucoup mieux les différentes personnalités des joueurs évoluant chez Openmind.

Notre mission

L’importance d’une mission précise permet de mieux se définir, d’expliquer avec clarté la raison d’être de l’organisation et l’essence même de ce pour quoi elle existe.

Faire une DIFFÉRENCE dans la vie des gens en forgeant le FUTUR technologique des entreprises de demain

L’humain est au centre de toute activité et il était important pour nous que sa vie soit marquée de manière positive par nos actions, qu’il soit un joueur, un partenaire ou bien à plus grande échelle, une entreprise que nous aidons. Il était donc primordial de participer à l’élaboration de solutions innovantes permettant d’offrir des avantages concurrentiels sans pareil aux entreprises qui pourront ainsi prospérer en poursuivant leur croissance, assurant du même coup l’épanouissement du capital humain y étant intimement lié. En effet, nous avons la conviction profonde que la technologie doit être au service des gens et non l’inverse. Chez Openmind, nous ne travaillerons jamais sur un projet, mais nous travaillerons à combler les besoins des personnes derrière celui-ci.

Nos valeurs

S’amuser tout en travaillant, beaucoup le disent, mais le pensent-ils VRAIMENT?

Openmind redéfinit cette valeur puisqu’il est primordial de vivre sa passion pleinement (pas seulement sur les vitrines de nos réseaux sociaux). Il faut arrêter d’avoir peur de faire ce qu’on AIME, prendre une bonne dose de courage et foncer. La vie est trop courte pour être ennuyante et vide de sens! Si en bonus, notre gagne-pain est une source constante d’amusement, alors on est gagnant sur toute la ligne. Imaginez, ne serait-ce qu’un instant (avant d’aller travailler ou bien durant la journée) vous dire : « J’ai hâte! » / « WOW, il est déjà 17h! Le temps passe tellement vite quand on s’amuse! » Ça démontre que vous êtes à la bonne place.
On ne se le cachera pas, tout le monde travaille fort et veut performer. On veut donner son 110% pour atteindre les sommets, mais est-ce que vous vous AMUSEZ autant que vous TRAVAILLEZ?

Cette dimension est au cœur de la famille Openmind et nous croyons fortement qu’un joueur qui vit sa passion au jour le jour peut s’amuser, développer une plus grande panoplie de talents, être plus épanoui et finalement, être réellement heureux au travail!


C’est de FAIRE PASSER L’INTÉRÊT DE L’ÉQUIPAGE AVANT SES PROPRES BESOINS.

Imaginez-vous au cœur de la tempête dans un bateau et des vagues hautes de 20 étages! Tout le monde à bord est en panique et c’est l’anarchie! Tous ont perdu leur focus et courent comme des poules sans tête dans aucune direction définie. On va TOUS COULER, c’est une évidence!

Être TRICOTÉ SERRÉ c’est tout le contraire. C’est dans les moments les plus ardus qu’il faut savoir garder le cap, rester concentré et fidèle à son poste. C’est de FAIRE PASSER L’INTÉRÊT DE L’ÉQUIPAGE AVANT SES PROPRES BESOINS. Qu’on soit le capitaine d’un bateau ou bien pour mener son équipe vers la prochaine coupe Stanley, il faut rester unis et ne faire qu’un pour pouvoir vaincre et remporter la victoire! Chez nous, l’intérêt de l’équipe passera toujours avant l’intérêt personnel de chacun de ses joueurs. C’est comme ça!


Comme dirait Einstein, « Une personne qui n’a jamais commis d’erreur n’a jamais tenté d’innover. »

Faire partie de la solution, ce n’est pas seulement de penser à l’extérieur de la boîte, mais bien de se questionner si LA BOÎTE est réellement nécessaire? Rester aux aguets et proactifs dans tous les processus que nous entreprenons, trouver des solutions où d’autres n’auraient même pas encore décelé les problèmes inévitablement appelés à surgir dans un futur pas si lointain.

C’est en équipe qu’il faut travailler à changer les choses! (Et non les critiquer, même si le raccourci semble parfois facile). Combien de fois un inventeur peut-il se faire refuser le fruit de ses recherches d’un revers de la main en étant traité d’illuminé? (Quand ces mêmes personnes avaient seulement l’esprit trop fermé pour reconnaître l’étendue de son génie).
Pour nous, faire partie de la solution, c’est faire partie d’un TOUT et avoir la volonté de CHANGER LES CHOSES. Ne rien prendre pour acquis, toujours rester ouvert aux possibilités.


Pour devenir une meilleure version de vous-même.

“J’ai mal PARTOUT! Bon une autre petite journée de REPOS ne me fera pas de mal, ça y est, j’irais m’entraîner DEMAIN…” Il est facile de croire qu’au moins une fois dans notre vie, nous avons prononcé (ou pensé) cette phrase. Parfois, nous sommes notre pire ennemi, nous nous imposons des limites mentales qui bloquent d’une certaine façon notre plein potentiel. Une foule d’éléments peuvent être des barrières à notre soi supérieur, que ce soit notre humeur, notre confiance en soi, nos focus sur nos faiblesses au lieu de se concentrer sur nos forces ou bien tout autre facteur affectant nos limites. Chez Openmind, nous croyons au véritable vous, et vous supporterons toujours dans vos démarches afin de vous aider à mieux le trouver au besoin!

Nous sommes convaincus que vous aurez la persévérance qu’il faut pour avancer et mettrez chaque jour un peu plus d’efforts pour devenir une MEILLEURE VERSION DE VOUS-MÊME. Nous croyons en la constance comme étant la pierre angulaire de toute recette à succès, de la même manière qu’il y a moins de risque de caries si vous vous brossez les dents deux fois par jour que si vous vous brossez les dents une fois par année durant 730 minutes.

En ayant le désir d’évoluer et de livrer de bons résultats, jour après jour, il n’y a PAS D’EXCUSE pour enfin devenir LE meilleur (ne vous inquiétez pas, nous serons toujours vos meilleurs supporteurs 😉)!


Nous croyons qu’il faut toujours garder la CURIOSITÉ D’UN ENFANT.

Les dinosaures n’ont pas su évoluer et c’est ce statu quo qui a mis fin à leur existence (il s’agit bien sûr d’une simplification d’un processus autrement plus complexe, mais l’essentiel y est). Ils ont été, petit à petit, réduits en poussière et, sans crier gare, ils font maintenant partie de l’histoire. De nombreuses entreprises subissent ce même sort, faute d’innovation et d’ouverture d’esprit.
Pour ne pas devenir un souvenir insignifiant parmi tant d’autres et être de CEUX qui appartiennent à l’histoire, il faut se remonter les manches, improviser, s’adapter et surmonter les obstacles qui se présentent devant nous!

Nous croyons qu’il faut toujours garder la CURIOSITÉ D’UN ENFANT, avoir l’esprit ouvert et mettre de côté nos jugements, avoir une soif insatiable d’apprendre et briser toutes les barrières pour exploser l’innovation au maximum. C’est seulement ainsi qu’ON OSE ÉVOLUER!

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