Aller au contenu

Openmind : gagnant du concours créateur d’emplois!

Openmind : gagnant du concours créateur d’emplois!

OpenMind technologies Inc. a impressionné le jury du concours Créateurs d’emplois du Québec en 2017 parce que l’entreprise a non seulement créé 18 emplois en 2015 et 2016 mais elle affiche également un taux de rétention exceptionnellement élevé et ce, dans un domaine très compétitif.

Le concours Créateurs d’emplois : un événement national sur la création d’emplois au Québec!

L’emploi étant le moteur de la prospérité, les Prix Créateurs d’emplois du Québec ont été créés afin de souligner l’importance des créateurs d’emplois pour le développement du Québec et de ses régions.  Dans le cadre du Gala, les prix reconnaissent et valorisent la création, le maintien et la croissance exceptionnelle d’emplois de qualité dans une perspective de développement durable.

Vision d’Openmind technologies

Openmind est une entreprise humaine où il fait bon travailler et où chacun y trouve sa place.  Cette culture d’entreprise soudée à l’intérieur de nos valeurs nous permet de changer non seulement la vie de nos clients mais aussi de participer à l’amélioration de la qualité de vie et de l’humeur générale de tous les membres qui intègrent notre entreprise.  PASSION, EXCELLENCE, HUMAIN, et RÉSULTATS, voilà la recette de notre succès.

Création d’emplois chez Openmind

Chez Openmind, nous avons travaillé très fort pour améliorer notre gestion des ressources humaines et attirer de nouveaux talents nous permettant de suivre le rythme soutenu de notre croissance.   Nous nous sommes impliqués dans la communauté étudiante afin d’offrir des stages de qualité à la relève en informatique.   Nous avons collaboré auprès de divers cégeps des environs afin de se rapprocher de cette belle génération de futurs leaders provenant autant des Ti que du Web.   Nous avons cherché à mieux connaître notre main d’œuvre cible en déployant des stratégies novatrices, notamment en consultant une compagnie de communication pour adopter un ton familier pour nous adresser aux milléniaux et susciter leur intérêt à joindre notre belle équipe.

Openmind technologies présente un excellent taux de rétention de ses employés et de ses stagiaires.   D’ailleurs, la plupart de nos stagiaires travaillent toujours dans l’organisation, ce qui démontre qu’ils apprécient leur expérience de travail parmi nous.

Approches

Différentes approches ont été utilisées afin de favoriser le développement durable dans la création et le maintien d’emplois chez Openmind technologies.   Afin de demeurer proactif dans la création d’emplois durables, Openmind mise sur des valeurs humaines, autant dans son service à la clientèle que pour ses relations avec son personnel.   L’entreprise se préoccupe continuellement du bonheur de ses employés.  Il est d’ailleurs prouvé que des employés heureux  dotés d’un fort sentiment d’appartenance sont plus efficaces et améliorent la productivité de l’entreprise.  C’est dans cette optique que Openmind travaille quotidiennement à améliorer ses pratiques de travail en les révisant régulièrement, mais aussi en étant à l’écoute des besoins de ses employés.

Pour véhiculer la culture de notre entreprise, nos murs sont parsemés de citations annonçant nos valeurs, de témoignages de clients satisfaits et de petites et grandes réussites des membres de notre équipe.   Notre toute nouvelle salle de conférence jouie d’une terrasse munie d’une porte de garage vitrée et est aménagée en espace « lounge » pour agrémenter nos formations, conférences ou simplement nos heures de lunch et nos pauses.

Afin de permettre à nos employés de mieux conjuguer travail et vie personnelle, la période estivale leur permet de prendre un après-midi de congé un vendredi sur deux.   Cette nouvelle amélioration aux conditions de travail s’avère gagnante et la satisfaction de nos employés s’en trouve grandement améliorée.

Nous avons également mis sur pied une politique de télétravail pour accommoder les employés qui résident hors de la région.

Afin de contribuer à la cohésion à l’intérieur du groupe et satisfaire les milléniaux, nous organisons des LAN party où les employés jouent en réseau à des jeux vidéo, apportent leurs jeux de société et partagent leur passion du web.  Parmi les activités hors des heures de travail, nous organisons des fins de semaine de camping, de vélo et des épluchettes de maïs, etc.  De plus, durant les heures de travail, nous organisons des barbecues mensuellement sur l’heure du dîner sur notre nouvelle terrasse et mettons tous les jours des fruits frais et des collations à disposition de nos joueurs.

Nous avons également un programme de formation appelé « Openmind University » qui permet aux membres de l’entreprise de transmettre leurs connaissances aux autres membres de l’équipe et de demeurer à l’affût des nouvelles tendances web.   En effet, les employés qui suivent de la formation et qui maîtrisent mieux les nouvelles pratiques se sentent plus efficaces et mieux outillés pour bien performer dans leur travail.

Implication des employés : Nous encourageons également les membres de l’équipe à devenir des acteurs de premier plan dans l’évolution de l’entreprise en les invitant à mettre leurs forces en valeur.   Ils sont invités à nous soumettre les idées de projets sur lesquelles ils désirent travailler à l’interne pour favoriser leur implication.   Aussi, ils sont périodiquement tenus informé par des rencontres et des comités de ce qui se passe au sein de l’entreprise.  Nous prenons aussi le temps de les impliquer dans la découverte de nouvelles solutions aux problèmes, tant sur le plan organisationnel que dans la vie courante.

Nous avons plusieurs moyens concrets comme la mise en place de plans de développement de carrière afin d’encourager nos employés à voir leur parcours au sein de notre organisation en leur offrant notamment la possibilité d’évoluer et de se dépasser.   De plus, tous nos employés possèdent des objectifs de performance, ce qui nous permet de bien communiquer nos attentes.  Ce système favorise une bonne communication avec nos employés.  Nous prenons le temps de leur offrir de la rétroaction constructive sur les tâches exécutées mais aussi de leur exprimer notre gratitude, de souligner les bons coups et ce, toujours en leur offrant de nouveaux défis à réaliser pour les stimuler.

En bref!

Openmind est une entreprise en pleine croissance et nous mettons toutes les énergies nécessaires pour poursuivre sur cette lancée.   Nous sommes fiers d’être des créateurs d’emplois de qualité et nous souhaitons continuer d’améliorer nos pratiques pour nous adapter à nos employés afin de générer toujours plus de bonheur dans notre milieu de travail.

Vous aimeriez vous joindre à une équipe dynamique?

Consultez les postes disponibles ou envoyez une candidature spontanée!

 

Postes présentements ouverts

Nous sommes Web

Développeur Web senior  >
Développeur Web intermédiaire  >
Développeur full stack  >
Développeur Front-End  >
Développeur hybride mobile  >
Développeur Magento  >

Chargés de projets
Développeur web senior et Chargé de projet  >
Chargé de projet web & applicatif  >

Nous sommes TI

Administrateur réseau  >
Technicien de première ligne  >

Marketing/Administration

Maître du rayonnement  >

Articles dans la même catégorie

Top